私は共働きの夫婦で、小学生の子どもがいます。私自身もフルタイムで働いています。私の実家は遠方にあり、夫の両親も高齢であるため、彼らからの支援を期待することはほとんど不可能です。また、夫からのサポートもあまり期待できない状況です。
うちの子供は幼稚園の頃に軽いぜんそくを患っていたこともあり、冬場には流行性の風邪や胃腸炎で体調を崩しやすくなっています。学級閉鎖などの突然の事態が発生すると、私が早退したり有給を使ったりして対応しています。
幸いにも、私の職場には同じような子育て世代や子育て経験者が多く、急な休みにも理解があります。同僚たちは「自分の子どももこの時期は同じだった」と励ましの言葉をかけてくれます。
共働き家庭では、他の先輩たちが夫や家族のサポートを受けながらバリバリ働いていることも多いので、夫にもう少し協力してほしいと思うことがしばしばあります。
さらに、会社に迷惑をかけていると感じると申し訳なく思います。私は周囲に迷惑をかけないように子どもの健康に気を付けていますが、風邪や胃腸炎は避けられないこともあります。職場の理解には感謝していますが、迷惑をかけていることも事実です。そのため、週3日や4日のパートに転職するべきか、それとも仕事のやりがいと楽しい職場環境を考えると辞めるのは惜しいと、毎年冬になると悩んでいます。
何か良いアドバイスがあれば教えてください。
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カウンセラー：子育てをしながらご夫婦でフルタイム勤務、そして周りの親族からの援助を期待できない中で、緊急時の対応なども含めて試行錯誤され、頑張っていらっしゃるのですね。
相談者：はい。会社に迷惑がかかっているので、夫にももう少し協力してもらいたいと思っているのですが…。
カウンセラー：会社への申し訳ない思いと、ご主人に協力してもらいたいという思いを持たれているのですね。その２つの思いが根底にあり、今後の働き方について悩んでいらっしゃる状況かと思います。一緒に一つずつ整理をしていきましょう。今日はどちらのことについてお話したいですか。
相談者：会社への罪悪感についてお話したいです。休むたびに、仕事に穴をあけたという申し訳ない気持ちで苦しくなります。
カウンセラー：ご自身のお仕事について、強い責任感を感じていらっしゃるのですね。よく頑張っておられるのですね。
罪悪感については先ほど聞かせていただきましたが、この状況において罪悪感とは別の、バランスの取れた考えがあるとすれば、それはどんなものでしょうか。
相談者：そうですね…。職場の同僚は理解があるし、日頃から感謝していることもよく伝えているので、この問題は子どもが大きくなれば自然と解決する…ですかね。
カウンセラー：良いですね。今、口に出してみてどう感じましたか？
相談者：毎年冬になると焦ってしまい、すぐに何とかしなければならない問題だと思っていましたが、もう少し長い目で見てみようと思えました。ありがとうございます。